前回は、風営法の対処となる具体的な施設や就労できない在留資格についてふれました。

風営法の対象となる施設は、キャバクラやソープランドのような業態だけにとどまりません。

実際には、形態やサービス内容によって「風俗営業」と見なされる“グレーゾーン”の施設も多く存在します。

本記事では、風営法の規制対象になる可能性がある店舗の特徴や見落とされやすいポイントについてみていきましょう。

前回の記事では、外免切替制度の基本的な仕組みと、運用実態における課題点を中心に解説しました。

制度上は一定の要件が設けられているものの、実際には形式的な住民登録や不正申請といった抜け道が存在し、日本の交通安全を揺るがす構造的な問題が顕在化しています。

そこで、本記事では、観光と業務利用の違いについてみていきましょう。

近年、外国人による交通事故が相次ぎ、外免切替制度の運用に対する懸念が高まっています。

とくに、観光目的の短期滞在者が制度を利用し、日本の交通ルールに不慣れなまま運転するケースが問題視されています。

そこで、本記事では、外免切替制度の概要と課題についてみていきましょう。

本記事では、前回に引き続き外国人社員が帰国する場合に、企業がしなければならない対応について詳しくみていきましょう。

現状で在留期限のある外国人社員を雇っている場合は参考にしてみてください。

外国人材の雇用が増加する中で、2025年4月からは各地方自治体の共生施策を前提とした企業の支援体制や生活支援の充実が求められるようになりました。

つまり、「共生施策を前提とした受け入れ計画」を企業が構築しなければ、特定技能1号の雇用が難しいという状況になっています。

本記事では、共生施策がどういったものかにふれつつ、各自治体の取組みについて幅広くみていきましょう。

2025年４月１日から、在留資格「特定技能」に関する省令が改正・施行されました。

しかし、具体的に何が変わったのかわからないという方も多いのではないでしょうか。

今回は、省令改正のポイントに加え、在留資格「特定技能」にどんな影響があるのかについてみていきましょう。

特定技能2号の対象業種拡大を受けて、外国人を社員として長期間雇用しやすい体制が徐々に整ってきている状況です。今回のコラムでは今、注目されている特定技能制度について、さらに詳しく知りたい企業担当者の方もいらっしゃるのではないかと考え、詳述していきます。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

少子高齢化に伴い、人手不足の企業では外国人の雇用が増えています。

日本で働く外国人数は、2022年には1,822,725人と過去最高を更新しています。

さて、外国人のいる職場や学校など、外国人の方との交流が増えていく中、長く日本で住むことができる外国人に向けて、日本国籍が取得できる「帰化」という制度があります。

本記事では、外国人が取得できる「帰化」について解説します。外国人社員を雇用している会社の方は、外国人が日本に長く滞在するには「帰化」という方法もあることを知っておくことをおすすめします。

外国人留学生をアルバイトで雇用する際は、所得税の有無に加え、非居住者・居住者のどちらかを判断する必要があります。

雇用する外国人留学生の出身国によって、税金が免除になるケースもあるためです。

しかし、企業によっては外国人アルバイトの源泉所得の仕組みをよく知らないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人留学生のアルバイトの所得税と免除されるケース、注意点について解説します。

外国人を雇用する場合、国が提供している複数の助成金または補助金を利用できます。

しかし、どういった助成金や補助金を使用できるのか具体的に把握できていないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。