前回は、外国人材の在留資格について、解説しました。

本記事では、2025年度における制度理解と法改正のポイントについて焦点を当てていきます。

とくに、今から外国人材を採用したいという人事担当者は参考にしてみましょう。

日本における外国人材の受け入れ制度は、2025年において大きな転換期を迎えています。

少子高齢化にともなう労働力不足への対応として、政府は外国人労働者の受け入れを拡大しつつある状況です。

その一方で、制度の複雑さ・改正頻度の高さから、現場の混乱も生じています。

とくに企業の人事・総務部門においては、各在留資格の就労範囲や更新条件を正確に理解したうえで、適切な採用管理を行わなければなりません。

本記事では、まずは在留資格の概要についてみていきましょう。

前回は、風営法の対処となる具体的な施設や就労できない在留資格についてふれました。

風営法の対象となる施設は、キャバクラやソープランドのような業態だけにとどまりません。

実際には、形態やサービス内容によって「風俗営業」と見なされる“グレーゾーン”の施設も多く存在します。

本記事では、風営法の規制対象になる可能性がある店舗の特徴や見落とされやすいポイントについてみていきましょう。

前回の記事では、外免切替制度の基本的な仕組みと、運用実態における課題点を中心に解説しました。

制度上は一定の要件が設けられているものの、実際には形式的な住民登録や不正申請といった抜け道が存在し、日本の交通安全を揺るがす構造的な問題が顕在化しています。

そこで、本記事では、観光と業務利用の違いについてみていきましょう。

近年、外国人による交通事故が相次ぎ、外免切替制度の運用に対する懸念が高まっています。

とくに、観光目的の短期滞在者が制度を利用し、日本の交通ルールに不慣れなまま運転するケースが問題視されています。

そこで、本記事では、外免切替制度の概要と課題についてみていきましょう。

本記事では、前回に引き続き外国人社員が帰国する場合に、企業がしなければならない対応について詳しくみていきましょう。

現状で在留期限のある外国人社員を雇っている場合は参考にしてみてください。

外国人材の雇用が増加する中で、2025年4月からは各地方自治体の共生施策を前提とした企業の支援体制や生活支援の充実が求められるようになりました。

つまり、「共生施策を前提とした受け入れ計画」を企業が構築しなければ、特定技能1号の雇用が難しいという状況になっています。

本記事では、共生施策がどういったものかにふれつつ、各自治体の取組みについて幅広くみていきましょう。

2025年４月１日から、在留資格「特定技能」に関する省令が改正・施行されました。

しかし、具体的に何が変わったのかわからないという方も多いのではないでしょうか。

今回は、省令改正のポイントに加え、在留資格「特定技能」にどんな影響があるのかについてみていきましょう。

特定技能2号の対象業種拡大を受けて、外国人を社員として長期間雇用しやすい体制が徐々に整ってきている状況です。今回のコラムでは今、注目されている特定技能制度について、さらに詳しく知りたい企業担当者の方もいらっしゃるのではないかと考え、詳述していきます。

外国人を雇用する際は、在留資格の活動内容について確認が必要です。

在留資格には就労できない種類がありますので、もし就労できない在留資格の外国人をアルバイトで採用する際は、「資格外活動許可」の有無について確認しましょう。

本記事では、外国人雇用において知っておきたい「資格外活動許可」について解説します。

2023年入管法が大きく改正されました。外国人を雇用している企業、もしくはこれから外国人雇用にトライしようという企業の担当者の皆さんに、どのような影響がありそうかわかりやすく解説していきます。

外国人の帰化とは何か？永住権との違いについてわかりやすく解説 少子高齢化に伴い、人手不足の企業では外国人の雇用が増えている状況です。

厚生労働省の『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）』では、日本で働く外国人の人数は2,302,587人となっています。 長期的な視点から外国人と働くという企業も増加傾向にあります。

その際に重要となるのが「永住許可（在留資格 永住）」と「帰化（日本国籍取得）」の制度です。両者は大きく異なる法的制度であり、その違いを正確に理解することは、企業視点だけでなく外国人材に対しても重要です。

本稿では、法律に基づき、これらの制度の違いと誤解されやすいポイントを明確に解説します。