2025年現在、外国人採用は大きな転換期を迎えています。

少子高齢化による人材不足が慢性化するなかで、外国人労働者は一時的な労働力ではなく、企業の中長期的な成長戦略の一環として注目されるようになりました。

本記事では、前回に引き続き2025年5月の段階で外国人も適用できる補助金・助成金について解説していきます。

外国人材の採用・定着は、国内の人材不足を補うだけでなく、企業の競争力を高める重要な経営戦略となりつつあります。

しかし、外国人採用には法的手続きや在留管理、職場環境整備など独自の課題が多く、初期コストや体制構築に悩む企業も少なくありません。

そういった課題を解決するため、国や地方自治体では、採用促進から定着支援、職場環境整備までを網羅する各種補助金・助成金制度を設けています。

本記事では、2025年時点で活用可能な外国人採用関連の主要助成金を体系的にみていきましょう。

永住者と特別永住者は、企業にとって非常に重要な戦力になりうる存在です。そ

れぞれの背景や特性を正しく理解し、採用・育成に活かすことが外国人材の成功につながるといえるでしょう。

本記事では、永住者と特別永住者の違いにふれながら、企業での活躍事例について詳しく解説してきました。

少子高齢化による人材不足が深刻化する中、外国人材の雇用は増加し続けています。

しかし、「外国人採用」といっても永住者と定住者では、在留条件や注意点も大きく異なります。

採用後にトラブルを防ぎ、長期戦力として活躍してもらうためには、企業側が正確な知識を持つことが不可欠です。

本記事では、永住者・定住者の違いを徹底比較し、企業が雇用時に押さえるべきポイントをわかりやすくみていきましょう。

建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。

しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透明さといった課題があり、定着が難しいケースもあるでしょう。

現場では、作業指示が正しく伝わらず施工ミスが発生したり、安全ルールの認識の違いから事故につながることもあります。

本記事では、外国人労働者の採用において起こりがちな課題や失敗事例をもとに企業が取り組むべき具体的な対策を解説します。

少子高齢化と若手離れが進む建設業界の労働人口は、国土交通省の「建設業就業者の現状」によると、2022年の段階で約479万人となっています。

そのため、外国人材の活用が不可欠になりつつあり、在留資格の中でも就労制限や特別な受け入れ体制が必要ない「永住者」に注目が集まっています。

本記事では、建設業における他の在留資格との違いや企業が取るべき対応、想定される活躍フィールドまでみていきましょう。

運送業界では深刻な人材不足が続いている状況です。

そのため、現在は外国人材の採用に目を向ける企業が増えています。

政府も運送業における特定技能の就業を認めていることから、今後運送業で活躍する外国人の増加を見込んでいるといえるでしょう。

そして、在留資格の中でも「永住者」と「特定技能」の在留資格を持つ外国人のニーズが高まっています。

しかし、企業がゼロから外国人材を育てるためには、対応の内容が大きく異なる点も知っておきましょう。本記事では、運送業と永住者と特定技能の違いを徹底的に解説します。

日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、外国人材の活用に注目が集まっている状況です。

なかでも在留資格の「永住者」は、就業制限がなく、日本人と同等の条件で雇用できる人材です。

しかし、具体的に他の在留資格との違いがわからないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、永住者の法的な位置づけから企業側の受け入れメリット、注意点、採用の成功につながるポイントをみていきましょう。

外国人材の雇用は年々増加しています。

そのうえで、在留資格として「永住者」の採用に注目が集まっています。

業種や職種に縛られないだけでなく、よくハードルとして挙げられる日本語のコミュニケーションに全く問題がない点は、採用する企業にとってはプラスの要素といえるでしょう。

本記事では、永住者の採用に役立つ「能力把握の仕組み」と「定着支援」に関する5つの方法について解説していきます。

日本の配送業界では、EC市場の成長や高齢化の影響を受け、深刻な人材不足に直面しています。

実際に、経済産業省の「令和４年度産業経済研究委託事業（「物流の２０２４年問題」等に対応した物流効率化推進に関する調査研究）」では、2030年までにはトラックドライバーの労働人口は51.9万人まで減少すると示唆されている状況です。

そして、この状況を打破する方法の1つとして外国人材の積極的な採用が注目されています。

本記事では、外国人材の具体的な活躍事例とともに、配送業における制度の活用法について紹介します。

建設業界では、深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用が増えています。

しかし、言葉の壁やキャリアパスの不透明さといった課題があり、定着が難しいケースもあるでしょう。

現場では、作業指示が正しく伝わらず施工ミスが発生したり、安全ルールの認識の違いから事故につながることもあります。

本記事では、外国人労働者の採用において起こりがちな課題や失敗事例をもとに企業が取り組むべき具体的な対策を解説します。

今回は、前回に引き続き外国人材採用で失敗し改善した事例についてみていきましょう。