外国人留学生をアルバイトで雇用する際は、所得税の有無に加え、非居住者・居住者のどちらかを判断する必要があります。

雇用する外国人留学生の出身国によって、税金が免除になるケースもあるためです。

しかし、企業によっては外国人アルバイトの源泉所得の仕組みをよく知らないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人留学生のアルバイトの所得税と免除されるケース、注意点について解説します。

外国人を雇用する場合、国が提供している複数の助成金または補助金を利用できます。

しかし、どういった助成金や補助金を使用できるのか具体的に把握できていないというケースもあるのではないでしょうか。

本記事では、外国人雇用で利用できる助成金と補助金について、それぞれの違いや申請方法について解説します。

外国人を雇用する際に雇用保険は必要？というご疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

どんな手続きをしたらよいのか？特別な書類が必要？など、提出の方法についてもご質問頂くことがよくあります。

そこで、本記事では、外国人雇用で必要な「外国人雇用状況届出書」について、提出義務の理由や提出の方法や注意点などを解説します。

6月9日に成立した改正入管難民法によって、外国人の出入国に関わるルールが変更されています。

日本の人手不足解消策として外国人受け入れが拡大されている現状、改正入管法に関しては、外国人を雇用管理している担当者の方は、概要を知っておくことをおすすめします。

本記事では、2023年版の改正入管法の内容と、外国人採用で成功させるポイントについて解説していきます。

当社のお客様からよくある質問で「指定書」についての問い合わせがあります。先日、ある事業者様より、「指定書のルールは無くなったと聞きましたが、現在どのようになっていますか？」という問い合わせを頂きました。外国人雇用においては、入管法や在留資格のルールなどが、不定期に変更される場合がありますので、随時アップデートすることも必要となっています。

在留資格「特定活動」の外国人を雇用検討しているが、何を確認したらよいのか？雇用する場合に気を付ける点は何か？と疑問に思っている事業者の方も多いでしょう。そこで、本記事では、在留資格「特定活動」の外国人を雇用する場合の留意点について詳しく解説していきます。

今回は 日々外国人の採用、雇用に携わる中で、企業様からよくいただくご質問をテーマにしております。

人手不足をカバーするため、外国人留学生を雇いたいというケースもあるでしょう。

実際、外国人留学生を雇用する際は、通常であれば労働時間が28時間に定められています。

では、長期休暇となった場合でも労働時間は変わらないのでしょうか。

本記事では、外国人留学生の労働時間、長期休暇中の雇用条件について解説します。

初めて外国人を雇用する際は、どんな事に気を付けたらよいのか？悩んでいる事業者の方も多いことでしょう。外国人社員の雇用は、日本人社員と異なる点も多く、特に入管法によるルールはしっかり知っておくことが必要となります。本記事では、外国人雇用において注意が必要な「不法就労」について解説していきます。

難民ビザの外国人を雇用できるのか？という質問がよくあります。難民ビザの審査期間中は、一定の条件を満たしていれば、雇用は可能です。ただし、雇用する前には、日本の難民認定制度について知ってから採用することをおすすめいたします。

今回は当社の顧問行政書士大塚先生に特定技能外国人（となる予定の人も含む）を国外から呼び寄せる場合の注意点について触れていきます。二国間協定によって手続きが異なりますので気をつけていきたいものです。

新型コロナウィルス感染拡大は、帰国困難な外国人や海外からの新規外国人の入国に大きく影響が及んでいます。現在、日本の水際対策においては、随時対応が更新されており、3月1日より段階的な緩和が始まっています。本記事は、水際対策の状況、帰国困難な外国人の対応など、現在の入国に関わる内容のまとめとなります。